¿QUÉ SON LAS HABILIDADES BLANDAS?
Son aptitudes personales, rasgos de personalidad, las claves sociales inherentes y los atributos de comunicación necesarias para interactuar, gestionar con éxito en el trabajo con tus colegas y superiores y resolver problemas. También llamadas Soft Skills o habilidades blandas, permiten que una persona se destaque de otra, sobre todo cuando se tienen desarrollados los buenos modales, el optimismo, el sentido común.
HABILIDADES
BÁSICAS Y NECESARIAS PARA CUALQUIER EMPLEO Y PARA TENER ÉXITO EN EL MUNDO
LABORAL.
1.
Buena Comunicación
2.
Trabajo en equipo
3.
Colaboración
4.
Profesionalidad
5.
Autogestión e iniciativa
6.
Pensamiento critico
7.
Pensamiento creativo
8.
Perspectiva global
9.
Inteligencia Social
10.
Pensamiento innovador y adaptativo
11.
Colaboración virtual
12.
El sentido de la eficacia.
13.
Las habilidades organizativas.
14.
La inteligencia emocional.
15.
La inteligencia social.
16.
La versatilidad.
17.
Flexibilidad.
18.
Espíritu de equipo
19.
Solidaridad con los demás.
20. Sentido de la iniciativa
HABILIDADES BLANDAS MÁS DEMANDADAS HOY DÍA SEGÚN LINKEDIN:
1.
Buena comunicación
2.
Buena organización
3.
Trabajo en equipo
4.
Pensamiento crítico
5.
Sociable
6.
Creativo
7.
Facilidad de adaptación
8.
Personalidad amigable
9.
Gestión del tiempo
10.
Adaptabilidad
11.
Persuasión
VENDEDOR
1.
Capacidad de escucha.
2.
Dotes de comunicación.
3.
Seguridad en tu servicio o producto.
4.
Honradez en la gestión de tus ventas.
5.
Paciencia para ser un buen vendedor.
6.
Conocimiento del sector.
7.
Creatividad.
8.
Motivación y actitud positiva.
SERVICIO AL
CLIENTE
1.
Sensibilidad para leer las emociones.
2.
Conocimiento de los productos y servicios.
3.
Capacidad de adaptación y responsabilidad.
4.
Comunicación asertiva.
5.
Paciencia.
CAJERA
1.
Integridad.
2.
Confianza.
3.
Comunicación efectiva.
4.
Mente abierta.
5.
Trabajo en equipo.
6.
Creatividad.
7.
Resolución de problemas.
8.
Pensamiento crítico.
Creativo.
Para poder adaptarnos a los cambios de nuestro entorno, así como dar soluciones
Para crear soluciones a los cambios venideros
Para cumplir con las metas u objetivos establecidos.
Para tener la capacidad de dirección y coordinación del equipo de trabajo.
Para analizar la información de manera oportuna.
Para tener un correcto análisis de las estrategias a seguir.
Para desarrollar estrategias útiles, cuando se cuenta, se mide o se estima.
Para generar mayor número de ideas.
Para que con base en la información se obtengan los resultados esperados.
Para establecer alianzas, y una comunicación asertiva.
-Liderazgo,
-Trabajo en equipo,
-Atención al detalle,
-Negociación,
-Comunicación
-Relaciones interpersonales.
