Instagram: https://www.instagram.com/publicacionesjpa/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/52123180/admin/
-------------------------------------------------------------------------------------------------
1 de cada 2 empresas revisa tu perfil de Instagram antes de contratarte¡?
https://niltonnavarro.com/redes-sociales-mas-consultadas-por-recursos-humanos/
¿Sabías que el 48% de los responsables de reclutamiento consultan nuestras redes sociales durante el proceso de selección? En este post te enseñaré cuáles son las redes sociales más consultadas por Recursos Humanos, 7 cosas que debes hacer en tus redes para encontrar trabajo y los motivos para descartar a un/a candidato/a por su huella digital.
Las redes sociales se han afianzado como una herramienta para la evaluación de candidatos/as por parte de las empresas. La relación entre empresa y profesional se ha transformado radicalmente. Las personas pasan cada vez más tiempo en las redes sociales, de manera que estas se han convertido en una palanca para desarrollar la marca personal y crear la red contacto.
¿Cuáles son las redes sociales más consultadas por Recursos Humanos antes de contratar a una persona?
Según el último Informe de InfoJobs sobre Redes Sociales, 1 de cada 5 empresas en España reconoce haber descartado a un/a candidato/a por su huella digital. Estas son las redes sociales más consultadas por Recursos Humanos antes de contratar a una persona:
Destaca la importancia que viene ganando Instagram en los últimos años. Y es que hasta 1 de cada 2 empresas afirma revisar el perfil de Instagram antes de contratar; cuando en 2018 el porcentaje se situaba únicamente en el 38%.
En lo que respecta al futuro de Redes Sociales y el empleo, te aseguro que TikTok aparecerá en este ranking en las próximas ediciones de este informe, porque es una de las redes sociales que más han crecido en el último año y que las personas utilizan para demostrar otro lado de su perfil.
- Motivos para descartar a un/a candidato/a por sus redes sociales
En lo que se refiere a los principales motivos a los que aluden los responsables de reclutamiento para descartar a un/a candidato/a, destacan:
Incoherencia o mentiras entre lo comentado en la entrevista de trabajo y lo que publica en sus redes sociales
Por las fotos y videos publicados
Opiniones radicales sobre otros temas (religión, racismo, orientación sexual…)
Faltas de respeto hacia otras personas
Faltas de ortografía graves en sus publicaciones
Hablar mal del jefe/a compañeros/as o empresas en las que ha trabajado
Opiniones políticas radicales
0 Comments:
Déjanos tu Comentario